En tant qu'intérimaire, je suis concerné par l'obligation de présenter une attestation d'honorabilité à partir du moment où j'interviens au sein d'une structure de l'accueil du jeune enfant ou de la protection de l'enfance, et ce quelle que soit la nature de ma fonction.

L'attestation d'honorabilité est un document qui garantit l'absence de condamnation m’empêchant de travailler auprès de mineurs, mentionnée sur le bulletin n°2 du casier judiciaire et/ou inscrite au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles et violentes (FIJAISV).

Je dois donc remettre une attestation d’honorabilité en cours de validité à mon employeur, l’entreprise de travail temporaire (agence d’intérim), lors de mon recrutement puis à intervalles réguliers tous les 3 ans au cours de mon activité.

De plus, au début de chaque mission, le responsable de la structure où j’interviens me demandera mon attestation et vérifiera son authenticité.